Пенсионная реформа пополнила трудовой рынок России большой группой людей, чей выход на пенсию отложен. Предпенсионеры – это граждане, которым осталось пять и менее лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Чтобы эта категория населения не осталась без работы, была разработана не только система наказаний за увольнение и неприём на работу таких лиц, но и стимулирующие меры, направленные на сохранение предпенсионеров на рабочих местах. Также были предложены меры повышения квалификации будущих пенсионеров. Их профессиональное обучение и переподготовку организует служба занятости населения в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Я побывала в старооскольском ЦЗН, чтобы узнать, как будущему пенсионеру освоить нечто новое и остаться конкурентоспособным на рынке труда.
«Белгородская служба занятости начала организацию дополнительного профобразования граждан предпенсионного возраста с 1 января, – рассказала нашей газете начальник отдела организации профессиональной подготовки Ирина Сизова. – Участниками программы могут стать сотрудники организаций и предприятий, ищущие работу граждане соответствующего возраста, а также работодатели небюджетной сферы деятельности. Работодатель сам определяет число своих сотрудников, которые могут стать участниками программы. Предприятие заключает договор с образовательным учреждением, а когда сотрудники заканчивают обучение, работодатель подаёт в ЦЗН пакет документов и получает возмещение затрат».
Неработающим предпенсионерам, не стоящим на учёте в ЦЗН, после завершения учёбы гарантируют трудоустройство.
«Мы опираемся на список уже существующих вакансий и профессий, востребованных в нашем округе, – говорит Ирина Сизова. – Кстати, этой категории предусмотрена стипендия – 11 280 рублей. К нам уже обратились 74 человека, готовые переучиваться».
Сменить профессию или повысить квалификацию могут и работающие предпенсионеры. Выплата стипендии им не предусмотрена. Обучение – за счёт средств федерального бюджета.