Трудовые гарантии отпускникам

Трудовые гарантии для отпускников закреплены в Трудовом кодексе РФ и обеспечивают право работников на отдых с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Эти гарантии включают право на ежегодный оплачиваемый отпуск, условия его предоставления, порядок расчёта отпускных и ограничения на действия работодателя в период отпуска.

Каждый работник, с которым заключён трудовой договор, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлинённый отпуск: несовершеннолетние (до 18 лет) — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); инвалиды — 30 дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ); педагогические работники — 42 или 56 дней в зависимости от должности (ст. 334 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Чтобы отдых начался без переживаний, отпускные должны прийти на счет не позднее чем за 3 календарных дня до первого дня оплачиваемого отпуска.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, работодатель обязан перевести деньги заранее — в последний рабочий день перед ними. Работодатель может перевести отпускные и раньше или вместе с зарплатой. Главное — не позднее чем за 3 дня.

В период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность). Перевод его на другую работу или увольнение по инициативе работодателя в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).