Заработная плата окажется ниже среднеотраслевого уровня

Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата работников в конкретной отрасли в конкретном регионе. Если работодатель выплачивает зарплату ниже среднеотраслевого значения более чем на 35 %, то такая организация попадёт под подозрение ИФНС.

Почему это привлекает внимание контролирующих органов? Заниженная зарплата может сигнализировать о выплате «серых» или «чёрных» зарплат, систематическом нарушении прав работников, занижении налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам, а также о фиктивном сокращении штатов с сохранением нагрузки.

Как работодателю избежать проблем? Следует регулярно сверять зарплаты с отраслевыми показателями (на сайтах Белгородстата: https://31.rosstat.gov.ru/standards_of_life или ФНС России в сервисе «Прозрачный бизнес»: https://pb.nalog.ru/calculator.html), документально обосновывать отклонения (с помощью бизнес‑планов, финансовых отчётов, приказов о поэтапном повышении зарплат), исключить «конвертные» схемы и неформальные выплаты, участвовать в отраслевых соглашениях по уровню зарплат, проводить внутренний аудит кадровой и бухгалтерской документации не реже раза в полугодие, а также консультироваться с юристами и профсоюзами при изменении системы оплаты труда.

Работодателям стоит заранее подготовить документы и аргументы, подтверждающие законность установленных зарплат. Об этом напоминает Управление по труду и социальному партнёрству администрации Старооскольского городского округа.