Российские законодатели изменили правила работы с сотрудниками-иностранцами

В сфере торговли алкоголем и табаком иностранцев не будет. В 2026 году квота на приём визовых иностранных сотрудников в стране составляет 278 тысяч 940 человек – это на 44 тысячи больше, чем в 2025-м. Приоритет в распределении отдали рабочим пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности (71088 человек), строительных профессий (55312) и машиностроения (45391).

Квоты устанавливают по заявкам регионов – одобряют их, если в регионе нет подходящих специалистов, а проект важен для экономики. Так, для Белгородской области в этом году квота составляет 734 человека.

Минтруд принял решение, что с 2026 года в строительстве и общепите иностранцев должно быть не более 50%, а в розничной торговле алкоголем и табаком – ноль. При приёме на работу иностранец должен принести обязательные документы согласно ч. 1 ст. 65 ТК. Плюс к тому, временно проживающий в РФ гражданин другого государства предъявляет разрешение на временное проживание, постоянно проживающий – вид на жительство, временно пребывающий – разрешение на работу или патент. Но даже в этих случаях таких сотрудников нельзя принимать, если у работодателя нет разрешения на использование иностранцев или если у них до окончания срока разрешения на работу осталось меньше трёх месяцев.

Если гость из-за границы окажется на территории регламентированного пребывания без разрешения, работодателю придётся заплатить штраф до 500 тысяч рублей. Также, если организация привлекает к работе иностранных сотрудников и нарушает при этом нормы законодательства, ей может грозить административная ответственность. Например, если работодатель не поставил иностранного гражданина на миграционный учёт, штраф за каждого сотрудника, принятого с нарушениями, составит для граждан от 2 до 4 тысяч рублей; для должностных лиц – от 40 до 50 тысяч, для организаций и предпринимателей – от 400 до 500 тысяч рублей.

Подобное наказание грозит принимающей стороне, если не приняты меры по обеспечению соблюдения приглашённым сотрудником режима пребывания в России в части соответствия заявленной им цели въезда или своевременного выезда. Если предприниматель привлёк гостя к работе, выполнять которую иностранцам запрещено, то ему грозит не только штраф, но и приостановление деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток, и так далее.

С 1 марта действуют новые основания для увольнения иностранных работников. Расторгать трудовые договоры с иностранцами и лицами без гражданства можно и для того, чтобы привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.