Заседание коллегии управления культуры старооскольского городского округа прошло в ЦКР «Молодёжный»
На встрече обсуждались вопросы кадровой политики, мотивации, обучения и удержания сотрудников.
Коллегия управления культуры администрации Старооскольского городского округа «Кадровая политика в учреждениях культуры» состоялась в Центре культурного развития «Молодёжный» 16 декабря. В ходе неё начальник управления культуры Ирина Константиновна Серянкина познакомила присутствующих с анализом кадровой ситуации, обозначила проблемы и пути их решения в перспективе до 2030 года. По завершении коллегии состоялась церемония награждения работников и коллективов учреждений культуры благодарностями министерства культуры Белгородской области, управления культуры администрации Старооскольского городского округа.
Также в рамках заседания прошла форсайт-сессия «Развитие кадрового потенциала сферы культуры», организованная совместно с МБУК «Старооскольский творческо-методический Центр» и АНО «Центр "Партнёр"». Спикером выступила Светлана Михайловна Воропаева, директор тренингового центра «Сова», сертифицированный бизнес-тренер, HR- консультант, выпускник мастерской управления «Сенеж» «Женщины лидеры – 2021», автор и ведущая «Тренинга для Тренеров», эксперт сообщества «Страктика» из Воронежа.
В ходе форсайт-сессии руководители учреждений культуры познакомились с тенденцией и особенностями современного рынка труда, приёмами проведения собеседования, процессом адаптации сотрудника на рабочем месте. Участники встречи получили рекомендации бизнес-тренера по оформлению вакансий, особенностям работы с молодёжью в адаптационный период, планированию и реализации стратегии удержания кадров в учреждении. Встреча продлилась чуть меньше четырёх часов, но участники успели рассмотреть важные вопросы, связанные с жизненным циклом сотрудника и влиянием на него директора учреждения, приёмами оценки кандидатов на собеседовании, мотивацией сотрудников и теорией поколений.
