Медики достойны высших наград. Компания «Славянка» сделала многое для решения соцвопросов

Компания «Славянка» сделала многое для решения социальных вопросов. Её руководитель и депутат Белгородской областной думы Сергей Гусев принимает в благотвори­тельной деятельности самое ак­тивное участие. Неслучайно председатель Общественной палаты Иван Гусаров в своём интервью газете «Зо­ри» предложил выдвинуть кан­дидатуру Сергея Аркадьевича в почётные граждане округа. Мы попросили руководителя «Славянки» о встрече, чтобы узнать его мнение об этом. В ходе беседы обсудили и другие не менее интересные темы.

«Не буду скрывать, что выска­зывание Ивана Афанасьевича для меня было очень лестно, – сказал Сергей Аркадьевич. – Я отно­шусь к нему с большим уважени­ем. Помню его ещё с тех времён, когда он руководил ОЗММ и го­родом. Но считаю невозможным рассмотрение своей кандидатуры на звание почётного гражданина округа. Я не делаю ничего сверхъестественного, просто занима­юсь своим делом, веду свой биз­нес и, как многие руководители предприятий, оказываю помощь по зову сердца. Все мы помним, каким нелёгким выдался про­шлый год из‑за начавшейся пан­демии. Наши медики вступили в борьбу с вирусом, поэтому я счи­таю, что именно их мы должны отмечать наградами и чествовать как настоящих героев. Они встали на пути этой болезни и сутками напролёт, рискуя собой, боролись за жизнь и здоровье каждого па­циента. И у меня своя точка зрения на то, кому нужно присво­ить звание почётных граждан. Это руководители наших медучреждений Светлана Немцева и Елена Ко­лединцева. А в их лице – и всем медработникам города и округа. Думаю, с моим мнением согласит­ся большинство старооскольцев. Дай бог наступит время, когда мы сможем наградить и отметить всех медиков».

— То есть у вас особое отноше­ние к медицине?

— Я с большим уважением отно­шусь к людям в белых халатах, ко­торые спасают человеческие жиз­ни, берегут нас. Наш коллектив в это трудное время тоже не остаёт­ся в стороне. Сейчас приобретаем мобильные холодильники, кото­рые необходимы для вакцина­ции старооскольцев. Мы должны справиться с этой болезнью, что­бы вернуться к нормальной жиз­ни, снова полноценно жить и тру­диться, дышать полной грудью, чтобы, наконец, ушли те риски и угрозы, которые сегодня висят над каждым человеком. Ковид – опасный, коварный и страшный враг, и в последнее время мы по­теряли немало уважаемых, доро­гих и близких нам людей.

— В вашей компании вакцина­ция от ковида предусмотрена в обязательном порядке?

— Естественно, нет! Вакцинация – дело нужное, но добровольное, и у нас она проводится без принуж­дения. Считаю, что забота о соб­ственном здоровье находится в руках человека, и он сам решает, как ему поступать в той или иной ситуации. В свою очередь мы ор­ганизовали на «Славянке» вре­менный пункт вакцинации для работников компании и членов их семей, записываем всех жела­ющих. Организуем доставку со­трудников, которые трудятся в других местах. Уже провели не­сколько вакцинаций. Кроме того, все работающие на «Славянке» получили возможность бесплат­но пройти в «Инвитро» обследо­вание на антитела. Оно для того, чтобы знать – делать прививку или воздержаться.

— Учитывая, сколько людей работает на вашем предпри­ятии, это довольно серьёзная сумма.

— Деньги здесь не играют ника­кой роли. Мы – социально ответ­ственное предприятие и заботим­ся о здоровье своих сотрудников.

— Известно, что «Славянка» взяла на себя расходы по при­обретению специальных холо­дильных камер для хранения вакцины и готова оказать со­действие местным властям в организации пяти пунктов вак­цинации.

— Так и есть, а места для органи­зации пунктов определят наши медучреждения. В Москве, к при­меру, вакцинацию ведут в торго­вых центрах. Мы в свою очередь тоже готовы предоставить и обо­рудовать помещение в торгово- развлекательном комплексе «Сла­вянский» на улице Ленина и на проспекте Алексея Угарова, около рынка «Юбилейный». Чем больше людей будут в безопасности, тем спокойнее мы будем жить.

— Какую ещё помощь вы ока­зывали медицинским работни­кам и учреждениям?

— Прежде всего это помощь в ос­нащении медучреждений. Были выделены средства на приобре­тение аппаратов ИВЛ для Стан­ции скорой помощи, реактивов для анализатора крови, бескон­тактных термометров и автомо­биля для детской поликлиники, комплекта медоборудования для санатория «Надежда», расходно­го материала для литотриптера «Уролит» и защитных средств для медперсонала больницы Святи­теля Луки Крымского. Есть наш вклад и в организацию жилищ­ных условий для медработников. Как только началась панде­мия, работники скорой труди­лись, не считаясь со временем и угрозой для собственного здоро­вья. Им даже чай некогда попить было: поступали сотни звонков на вызовы. Мы организовали до­ставку медикам бесплатных го­рячих обедов, а сейчас, когда на­метилась тенденция к снижению заболеваемости ковидом, – сухие пайки, в других медучреждениях – сладкие столы. Вообще, пандемия стала серьёз­ным испытанием для многих. Мы в коллективе не оставили в беде тех сотрудников, кто столкнулся с трудной жизненной ситуацией. Была организована выдача про­дуктовых наборов тем, кто попал с диагнозом «ковид» в больницу, многодетным семьям и семьям с детьми инвалидами.

— Не могу не задать такой во­прос: как «Славянка» сработа­ла в прошлом году?

— Конечно, повлияла ситуа­ция с пандемией. Самое тяжё­лое время пришлось на весну, когда началась эпидемия и объ­явили локдаун. Была просадка по объёмам производства, рез­кий спад и по продажам. Но тем не менее мы выстояли и суме­ли сохранить весь коллектив. В прошлом году, по сравнению с 2019-м, у нас на 4,5% выросла средняя зарплата. Сейчас она со­ставляет 38 тыс. рублей. Отме­чу, что это без учёта заработной платы топ-менеджеров и руко­водителей! Неплохие объёмы по загрузке производства начались с летнего периода. Они так вы­росли, что нам сейчас не хвата­ет кадров, нужны специалисты. Мы с удовольствием примем на работу тех, кто хочет трудить­ся в нашем коллективе – пред­ставителей любых профессий. Кому потребуется переучиться, можем организовать перепро­филирование непосредствен­но на рабочем месте. Буквально две недели стажировки – и чело­век работает самостоятельно. У нас проходят практику учащиеся учебных заведений, с которыми мы заключаем договоры. Прак­тикантам платим зарплату, пре­доставляем бесплатные обеды, даём возможность познакомить­ся с производством, с удоволь­ствием принимаем их на работу. Мы заключили договор на бес­платное обучение наших специ­алистов в Воронежском универ­ситете инженерных технологий. Дали университету возможность открыть свой филиал на улице Ленина. Здесь обучают многим специальностям по степени бака­лавра, которые необходимы для нашего производства: механики, технологи, работники общепита, экономисты, автоматчики и т. д. Это важно тем, кто получил сте­пень бакалавра – обучаясь на за­очном отделении, человек может поучить диплом магистра. Всё это может быть востребовано в жиз­ни. Я всегда говорил о том, что в нашем городе необходимо откры­вать как можно больше филиалов высших учебных заведений. Ведь молодёжь – наше основное богат­ство, наше будущее. И необходи­мо остановить её отток в другие города. Недавно состоялась теле­конференция с представителями вузов. Я подробно рассказал о ра­боте нашего предприятия, соци­альных программах. О той под­держке, которую мы оказываем своим работникам. У нас самый широкий спектр профессий, уни­кальное производство и гранди­озные планы на предстоящий год. Нам нужны не только водители, сварщики, операторы, но и кон­структоры, технологи, станоч­ники, машиностроители и даже менеджеры по рекламе, которую нередко можно встретить в эфи­ре федеральных каналов. Наша продукция отправляется прак­тически во все города России – от Калининграда до Камчатки. 15 % отправляем за рубеж. Всё это требует участия большого ко­личества специалистов, найти ко­торых нам не помешает даже пан­демия.

— Сергей Аркадьевич, спаси­бо за беседу! Уверен, что вам и вашему коллективу в этом году удастся осуществить все намеченные планы. Успехов и процветания всей группе ком­паний и новых побед на благо жителей Старого Оскола!