МКС появился в Старом Осколе
В конце октября гостей встречал «Металлоинвест корпоративный сервис» – компания, идущая в ногу со временем.
МКС создан для централизации предоставления услуг по бухгалтерскому и кадровому учёту ОЭМК, Лебединскому ГОКу и другим предприятиям холдинга. На его презентацию приехали представили ведущих российских и международных компаний: НЛМК, «Северсталь», «Мечел», «Роснефть», «Газпром-нефть», 1С, «М.Видео» и другие. Многие из них были впечатлены полуторагодовалыми результатами работы старооскольского предприятия.
Гостям рассказали, как современные технологии можно использовать для решения обычных для любой компании вопросов: закупки товаров, финансовой отчётности, найма сотрудников и прочих.
«1 января 2017 года мы подписали первый контракт, – вспоминает управляющий директор МКС Элина Бойченко. – Сегодня наша цель – стать лидером в отрасли. Пришло время трансформировать бизнес-процессы и выделить общий центр обслуживания. Качество, достоверность, скорость обработки информации, принятие управленческих решений – всё это мы выводим на новый уровень. У нас есть два сторонних клиента, но наша основная функция – помогать «Металлоинвесту».
Сегодня в МКС трудятся 852 человека. Любопытно, что компания не только внедряет роботизацию, но и старается улучшить условия труда своих работников. Так, здесь стартовал проект «Офис – второй дом». Внутри коллектива создаётся атмосфера доброжелательности, командной работы. Сотрудники предлагают свои версии решения различных вопросов. У них есть возможность заниматься на работе йогой, совершать тематические выезды, самостоятельно выпускать радиопередачи.
«Атмосфера, которая создана на МКС, позволяет совместно творить, улучшать бизнес-процессы, думать о том, как сделать необходимую отчётность быстрее, качественнее, соединить все производственные цепочки между собой, – считает директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Конечно, роботы нужны. Но есть значительная часть жизни, которую мы не сможем им доверить. Это коммуникации, командная работа. Да, у каждого комбината были свой отдел кадров, бухгалтерия, отдел закупок и так далее. Но этот центр создаёт новый подход к решению этих вопросов, за которым будущее.
