Чем «Сибагро» привлекает потенциальных работников

Сельское хозяйство, равно как и другие отрасли российской экономики, ощущает дефицит кадров. По официальным данным, острее всего проблема стоит в регионах именно с развитым агропромышленным комплексом, где требуется много работников, например, на юге России и в Черноземье.

В сельхозотрасли не хватает трактористов и слесарей, водителей грузовых автомобилей, зоотехников, агрономов и ветеринарных врачей. Для решения кадровых вопросов и, как следствие, сохранения динамики сельхозпроизводства и позиций на рынке продовольствия, агрохолдинги достаточно эффективно внедряют целый комплекс рекрутинговых, обучающих и мотивирующих программ. Например, формируют кадровые резервы, развивают систему наставничества, ведут профориентационную работу среди школьников и студентов.

Белгородская область по праву считается одним из ведущих производителей сельхозпродукции в стране, в частности, занимает лидирующие позиции в производстве свинины и мяса птицы. Весомый вклад в решение продовольственного благосостояния вносят десятки компаний, в том числе и одно из крупнейших подразделений агрохолдинга «Сибагро» – белгородский свинокомплекс.

Производственные площадки предприятия успешно работают в Старооскольском округе и Красненском районе Белгородской области, а также Золотухинском районе Курской области. К кадровому вопросу здесь подходят не только с точки зрения действующего производства и текущих потребностей, но и в расчёте на перспективы дальнейшего развития. О вызовах и путях их решения – наш разговор с заместителем директора по управлению персоналом Белгородского свинокомплекса «Сибагро» Татьяной Шушариной.

Российское сельское хозяйство вынуждено развиваться в условиях дефицита кадров. Что, на Ваш взгляд, произошло?

Действительно, проблема кадрового дефицита сегодня актуальна абсолютно для всех аграрных направлений и предприятий, в том числе и нашего. Причинами являются и демографическая яма 1990-х годов, и миграция, и общественно-политическая обстановка в стране. Изменились предпочтения трудоспособного населения. Например, выросла популярность фриланса, удалёнки, гибкого графика, неполной занятости за хорошую зарплату.

У молодёжи изменились приоритеты в работе – им важны личный интерес и самореализация, а не стабильность и карьера. В почёте – нетривиальные ценности: они строго соблюдают баланс труда и отдыха и желают работать в комфортной среде. Им необходимо, чтобы ценности компании соответствовали их личным взглядам.

Именно поэтому большинство работодателей наряду с привлекательным доходом стали предоставлять различные преференции и дополнительные гарантии для сотрудников и членов их семей. В частности, обеспечивать более комфортные условия труда, создавать индивидуальные условия. Более того – организовывать не только работу, но и досуг своего персонала.

Специалисты каких направлений требуются в первую очередь в компании «Сибагро», какие качества приветствуются?

Сейчас мы испытываем потребность преимущественно в рабочем персонале без предъявления требований к образованию и опыту работы. То есть нам нужны операторы по уходу за животными, дезинфекторы, упаковщики, грузчики и так далее.

Кроме этого, нам важно укомплектовать инженерно-техническую службу, поскольку мы активно обновляем производство, внедряем автоматизированные линии. Современное оборудование должны эксплуатировать квалифицированные специалисты: слесари по КИПиА, электромонтёры по ремонту и обслуживанию оборудования, наладчики, слесари-ремонтники.

Наше преимущество в том, что белгородский свинокомплекс расположен в промышленно развитом регионе, в котором много учебных заведений, ведущих подготовку по инженерным специальностям. Однако в то же время здесь и высокая конкуренция среди работодателей.

От кандидатов на должности ИТР ждём прежде всего технического и аналитического мышления, внимательности и наблюдательности, ответственности за результат, а также неравнодушного отношения к работе.

Насколько изменились требования к работникам сельского хозяйства в условиях, когда отрасль становится высокотехнологичной и наукоёмкой, а в повседневную работу прочно входят цифровые технологии?

Так как оборудование становится более сложным, а требования к качеству и безопасности производимой продукции повышаются, соответственно, нужны специалисты, которые обладают глубокими знаниями и навыками в своём направлении. В частности, у нас, в «Сибагро», за последние два года одним из приоритетных стал проект «Цифровизация».

За счёт применения цифровых инструментов и технологий мы оптимизируем бизнес-процессы, сокращаем время рабочих операций и автоматизируем нашу работу. Например, в HR-службе в настоящий момент внедряем электронный кадровый документооборот. Уже работает робот-обзвонщик, который мониторит базу кандидатов и предлагает им работу на нашем предприятии. Это очень облегчает труд специалистов по подбору кадров. Есть у нас и автоматизированная система по адаптации персонала.

Цифровизация позволяет оперативно собирать обратную связь на этапе испытательного срока от сотрудников и реагировать на возникающие вопросы.

Конкуренция на рынке труда сельхозпроизводителей очевидна. Чем привлекает потенциальных работников «Сибагро», а особенно молодёжь?

Самое главное – конкурентоспособная заработная плата. Сейчас в белгородском свинокомплексе в среднем она составляет порядка 80 000 рублей. Мы понимаем, что труд в сельском хозяйстве должен цениться высоко – от этих людей зависит благосостояние страны. Можем предложить кандидатам индивидуальный график работы, в зависимости от их пожеланий и предпочтений.

Кроме того, в компании применяют и широкий спектр социальных льгот. Например, выдаём сотрудникам мясную продукцию ежемесячно и к некоторым праздникам – ко дню рождения и юбилеям, Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, накануне новогодних праздников. Компенсируем аренду жилья и ипотеку при переезде, стоимость санаторно-курортного лечения для взрослых и детских путёвок в оздоровительные лагеря. У «Сибагро» яркая и насыщенная корпоративная жизнь: проводим различные спортивные мероприятия, общие спартакиады, конкурсы команд КВН и кавер-групп.

Молодёжи уделяем особое внимание, зная, насколько для них важно развиваться, получить быстрый карьерный рост. Предоставляем им возможность учиться и повышать квалификацию за счёт работодателя. Молодые специалисты могут пройти обучение на руководящие позиции и уже через несколько лет войти в состав высшего звена. Таких примеров у нас много. Так что добро пожаловать в дружную и трудолюбивую команду агрохолдинга «Сибагро»!

НАША СПРАВКА

«Сибагро» входит в ТОП-2 крупнейших свиноводческих компаний страны. В составе – 14 предприятий, расположенных в 10 регионах Сибири, Урала и Центральной России, на которых трудятся 14 000 человек.

Реклама. ПРОМАГРО. Erid: 2Vfnxvk7rr4